Familias en Acción se complace en anunciar que hemos hecho la transición formal a una semana laboral de 4 días, a partir del 1 de enero de 2023. Familias fue construido en la misión de fortalecer la salud y el bienestar de las familias latinas y las comunidades en Oregon. Reconocemos que para lograr nuestros objetivos dentro de la comunidad, primero debemos proteger y fortalecer la salud de nuestro personal.
En 2021, Familias en Acción puso a prueba un horario de viernes de verano de julio a agosto. El horario de verano de lunes a jueves se estableció en respuesta al agotamiento emocional y físico que el COVID-19 supuso para el personal, y en consonancia con una cultura de trabajo cambiante. En el verano de 2022, volvimos a la semana laboral de 4 días con una política de viernes libre establecida hasta diciembre de 2022, y con la intención de establecer una semana laboral permanente de 4 días.
Para fundamentar mejor esta decisión, se realizó una encuesta entre el personal de Familias para conocer su opinión sobre este nuevo horario de trabajo y sus repercusiones. El impacto que este horario ha tenido en nuestro trabajo ha sido abrumadoramente positivo. Una semana laboral de 4 días favorece la priorización del bienestar de nuestro personal, lo que es vital para nosotros mientras seguimos dedicados a servir a nuestra comunidad.
100% He tenido más tiempo para el autocuidado y el bienestar general
100% En general, me siento más feliz y satisfecho
94% Ha tenido más tiempo para la familia y los amigos, otros intereses personales
50% Ha realizado algún trabajo los viernes, como correos electrónicos, reuniones y llamadas telefónicas.
22% Han ahorrado dinero
"Me ha aportado muchos cambios positivos, sobre todo en mi salud. Me ha permitido conciliar mejor la vida laboral y personal. He podido programar citas con el médico y encontrar un proveedor de salud mental y asistir a mis sesiones."
"La semana laboral de 4 días ha mejorado realmente mi salud mental y mi bienestar general. Me ha dado un día a la semana para dedicarme realmente al autocuidado".
Miembros del personal
Cuando se les preguntó por las dificultades que planteaba el nuevo horario de trabajo, los funcionarios respondieron lo siguiente:
"Algunas reuniones se han convertido en reuniones de trabajo, y otras reuniones que son poco prioritarias ahora se dejan de lado y se trabajan por correo electrónico, para dejar tiempo a otras".
"Somos un grupo muy dado a las reuniones. Un horario de trabajo comprimido quizá también debería crear conversaciones sobre cómo estamos utilizando nuestro tiempo y hacer cambios."
A lo largo de 2023, el personal y la dirección seguirán valorando y evaluando esta implementación para identificar y mitigar las barreras y los retos que puedan surgir a través de este cambio de cultura de trabajo. Familias también tendrá que trabajar de manera diferente y reevaluar cómo nos reunimos y colaboramos como equipo, nuestros compromisos futuros con los financiadores y socios y cómo informamos y medimos el éxito. Es poco probable que este cambio se produzca sin desafíos razonables; sin embargo, estamos comprometidos y seguiremos trabajando con el personal a todos los niveles para lograr un nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
