Familias en Acción se complace en anunciar a Margarita Gutiérrez Lemus como su nueva Directora Ejecutiva. Después de un proceso de búsqueda de meses y muy intencional, estamos encantados de tener un nuevo líder para la organización. Margarita aporta experiencia personal y profesional junto con un profundo compromiso con la misión y los valores de Familias en Acción.
"Me siento honrada de unirme al equipo de Familias en Acción como Directora Ejecutiva. Estoy ansiosa por trabajar junto al personal, la junta directiva y la comunidad para promover el increíble trabajo que Familias en Acción ha estado haciendo para fortalecer la salud y el bienestar de las comunidades latinas en Oregón", dijo Margarita Gutiérrez Lemus.
Hasta el momento, la carrera de Margarita se ha centrado en la justicia económica y en servir a las comunidades de manera que se las empodere y fomente para que prosperen. Más recientemente, fue Directora Senior de Programas en College Possible, responsable de todos los programas de la organización. Margarita es licenciada en Estudios Étnicos por la Universidad de Willamette y aporta sus conocimientos y experiencia en materia de equidad, inclusión y lucha contra la opresión. Margarita nació en Michoacán, México y emigró a los Estados Unidos cuando tenía cinco años. Creció en Salem, Oregón. En su tiempo libre le gusta experimentar con la repostería y la cocina, pintar y viajar.
En su nuevo cargo, Margarita será responsable de impulsar la misión de Familias abogando por cambios en los sistemas institucionales de opresión, apoyando el reconocimiento de las comunidades latinas y afroamericanas y apoyando al personal en sus esfuerzos. Se esforzará por garantizar la estabilidad continuada de la organización y su impacto en la comunidad.
Familias en Acción se complace en anunciar que hemos hecho la transición formal a una semana laboral de 4 días, a partir del 1 de enero de 2023. Familias fue construido en la misión de fortalecer la salud y el bienestar de las familias latinas y las comunidades en Oregon. Reconocemos que para lograr nuestros objetivos dentro de la comunidad, primero debemos proteger y fortalecer la salud de nuestro personal.
En 2021, Familias en Acción puso a prueba un horario de viernes de verano de julio a agosto. El horario de verano de lunes a jueves se estableció en respuesta al agotamiento emocional y físico que el COVID-19 supuso para el personal, y en consonancia con una cultura de trabajo cambiante. En el verano de 2022, volvimos a la semana laboral de 4 días con una política de viernes libre establecida hasta diciembre de 2022, y con la intención de establecer una semana laboral permanente de 4 días.
Para fundamentar mejor esta decisión, se realizó una encuesta entre el personal de Familias para conocer su opinión sobre este nuevo horario de trabajo y sus repercusiones. El impacto que este horario ha tenido en nuestro trabajo ha sido abrumadoramente positivo. Una semana laboral de 4 días favorece la priorización del bienestar de nuestro personal, lo que es vital para nosotros mientras seguimos dedicados a servir a nuestra comunidad.
100% He tenido más tiempo para el autocuidado y el bienestar general
100% En general, me siento más feliz y satisfecho
94% Ha tenido más tiempo para la familia y los amigos, otros intereses personales
50% Ha realizado algún trabajo los viernes, como correos electrónicos, reuniones y llamadas telefónicas.
22% Han ahorrado dinero
"Me ha aportado muchos cambios positivos, sobre todo en mi salud. Me ha permitido conciliar mejor la vida laboral y personal. He podido programar citas con el médico y encontrar un proveedor de salud mental y asistir a mis sesiones."
"La semana laboral de 4 días ha mejorado realmente mi salud mental y mi bienestar general. Me ha dado un día a la semana para dedicarme realmente al autocuidado".
Miembros del personal
Cuando se les preguntó por las dificultades que planteaba el nuevo horario de trabajo, los funcionarios respondieron lo siguiente:
"Algunas reuniones se han convertido en reuniones de trabajo, y otras reuniones que son poco prioritarias ahora se dejan de lado y se trabajan por correo electrónico, para dejar tiempo a otras".
"Somos un grupo muy dado a las reuniones. Un horario de trabajo comprimido quizá también debería crear conversaciones sobre cómo estamos utilizando nuestro tiempo y hacer cambios."
A lo largo de 2023, el personal y la dirección seguirán valorando y evaluando esta implementación para identificar y mitigar las barreras y los retos que puedan surgir a través de este cambio de cultura de trabajo. Familias también tendrá que trabajar de manera diferente y reevaluar cómo nos reunimos y colaboramos como equipo, nuestros compromisos futuros con los financiadores y socios y cómo informamos y medimos el éxito. Es poco probable que este cambio se produzca sin desafíos razonables; sin embargo, estamos comprometidos y seguiremos trabajando con el personal a todos los niveles para lograr un nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Tras un proceso de búsqueda de dos meses, Familias en Acción se enorgullece de dar la bienvenida al equipo a su primera subdirectora, Patricia Patron.
Patricia tiene más de dieciocho años de experiencia en la administración de servicios sanitarios y sociales y le apasiona trabajar para mejorar el acceso a una atención sanitaria y unos servicios de bienestar de alta calidad y equitativos para los más vulnerables de su comunidad. Su experiencia profesional se ha dedicado a servir a personas y familias que luchan por acceder a una atención sanitaria de calidad, a la salud conductual y a los servicios de apoyo. También está profundamente comprometida con el desmantelamiento del racismo y con la aplicación de una lente de equidad racial en su vida y en su trabajo.
Patricia ha sido directora ejecutiva de Outside In en Portland, OR; directora de operaciones y subdirectora general de Native Health en Phoenix, AZ; y directora general de Family HealthCare en Fargo, ND. Tiene experiencia en planificación estratégica, equidad y antirracismo, gestión del cambio, participación del personal y de la comunidad, desarrollo de programas, implementación y gestión de proyectos. personal y de la comunidad; desarrollo, implementación y evaluación de programas; desarrollo de fondos; promoción; y creación y cultivo de asociaciones. A Patricia le gusta colaborar estrechamente con su equipo para cumplir su misión y aprecia la oportunidad de orientar a las personas y verlas desarrollar su potencial. Además, le gusta el reto de resolver problemas, desarrollar sistemas, cultivar asociaciones e interactuar con el personal y dirigir equipos.
"Estoy emocionada de formar parte de Familias en Acción, y espero contribuir al compromiso de la agencia de elevar la dignidad humana a través de la programación de la equidad sanitaria y las inversiones que promueven y mejoran el bienestar de las comunidades latinas/e/x en Oregón. La dedicación de Familias en Acción para crear comunidades equitativas se alinea con mis valores personales y el trabajo profesional al que he dedicado mi carrera. Mil gracias de corazón por esta oportunidad de servicio a mi comunidad Latina".
Familias en Acción tiene el honor de haber sido seleccionada como la receptora de este año del Premio La Voz Latinade la Asociación de Abogados Hispanos de Oregón (OHBA ). Zoraya Uder, trabajadora de salud comunitaria y miembro del equipo de Familias desde hace mucho tiempo, aceptó el premio en nombre de Familias durante la cena del 20º aniversario de la OHBA el 22 de julio de 2022.
El Premio La Voz Latina reconoce a las organizaciones por su excepcional prestación de servicios legales o no legales directos a la comunidad latina de Oregón y busca elevar a las organizaciones que mejoran las oportunidades para la comunidad latina de Oregón:
Capacitar a los miembros de la comunidad latina;
Proporcionar servicios gratuitos o de bajo coste a los miembros más desfavorecidos de la comunidad latina;
Crear y ampliar las oportunidades para los jóvenes latinos;
Defender causas que tengan un impacto positivo en los miembros vulnerables de la comunidad latina.
Gracias, OHBA, por este honorable premio. Nos sentimos humildes y entusiasmados de ser los receptores de este año y de seguir proporcionando recursos a las comunidades latinas/x/e en Oregón.
En la foto (de izquierda a derecha): Zoraya Uder, Jacqueline Alarcón y Octavio Uder en la cena del 20º aniversario de la Asociación de Abogados Hispanos de Oregón.
Premio a la profesionalidad Paul J. De Muniz
Familias también está increíblemente orgulloso de anunciar que nuestro miembro de la junta, Jacqueline Alarcón, fue el destinatario del Premio Paul J. De Muniz al Profesionalismo de este año en la Cena de Aniversario de la OHBA. Este premio honra a las personas que están llevando a cabo el legado de Paul J. De Muniz - se convirtió en el primer presidente latino de la Corte Suprema de Oregón en 2006 y también fue el primer miembro latino de la Junta de Examinadores de Abogados del Estado de Oregón. Fue el primer hispano en ser elegido para el Tribunal de Apelaciones de Oregón.
La jueza Alarcón fue nombrada recientemente para el Tribunal de Circuito de Multnomah, y tiene más de una década de experiencia legal representando a clientes en toda el área metropolitana de Portland. Jacqueline es la actual Presidenta de la Junta Directiva del Colegio de Abogados de Multnomah y ex Presidenta de la Junta Directiva de Adelante Mujeres y de la Asociación de Mujeres Abogadas de Oregón. Como parte de la comunidad latina, conoce de primera mano la importancia de los problemas de salud que afectan a las comunidades latinas/e/x.
No podríamos estar más orgullosos de nuestro personal, la junta directiva y la comunidad por todo el trabajo que estamos haciendo para ayudar a los latinos/x/es a prosperar. Agradecemos a la Asociación de Abogados Hispanos de Oregón por este reconocimiento y esperamos seguir empoderando a las comunidades latinas/x/e.
En Familias, tenemos muy en cuenta a las personas que incorporamos a nuestra organización. Desde el personal hasta la Junta Directiva, cada persona aporta una perspectiva única y una pasión compartida por el trabajo que realizamos para apoyar la salud de los latinos/x/e.
Conozca a nuestros nuevos miembros de la junta directiva: Jacqueline, Martin, Eva y Jonathan. Conoce sus historias personales y por qué han pasado a formar parte de esta familia.
Eva Gálvez
Médico de familia - Centro de salud Virginia García Memorial
"Siempre me gusta empezar con la historia de mi familia porque el pasado de mi familia es una parte integral de mi historia hoy".
Eva es hija de dos inmigrantes -su padre de México y su madre de California- y ambos llegaron a Oregón en busca de un futuro más próspero. En Hood River, donde abundan los huertos y las oportunidades agrícolas, se conocieron sus padres. Allí decidieron establecerse y formar su propia familia.
Una cosa que quizá la gente no sepa es que Eva es una gemela idéntica. Siempre advierte a la gente: "si ves a alguien que crees que se parece a mí, pero no digo 'hola', probablemente sea mi hermana. De hecho, ocurre muy a menudo, y la gente solía confundirnos todo el tiempo cuando estábamos juntas en la facultad de medicina".
Eva se inspira en la familia y la comunidad. "Creo que es importante conseguir cosas. Cumplir objetivos es importante para progresar, pero si sólo te fijas en esos objetivos sin valorar las relaciones, te estás perdiendo mucho. Cuando construyes relaciones, realmente estás aprendiendo las historias de la gente, y todo el mundo tiene una historia que contar."
Cuando se le preguntó qué valor de Familias le había parecido más importante, Eva dijo: "La inclusividad. Es importante que la gente se sienta incluida. Siento que nuestro objetivo de mejorar la salud de los latinos realmente ayuda a todos en la comunidad porque todos estamos interconectados. Me encanta el hecho de que, aunque buscamos mejorar la salud de los latinos, no estamos siendo exclusivos, sino que nos esforzamos por ser inclusivos."
En la actualidad, Eva es médico de atención primaria en el Centro Médico Virginia García, que se centra en atender a las familias latinas y a los trabajadores agrícolas migrantes. "Esta es la comunidad en la que crecí, así que mi pasión es devolver y servir a esta comunidad", compartió. "Como médico, una cosa que he aprendido en este viaje es que la salud es un asunto comunitario. Tendemos a ver la salud como algo que ocurre en las clínicas o los hospitales, pero es lo contrario: realmente ocurre en la comunidad, y los médicos dan un paso adelante cuando alguien está enfermo."
Eva sintió que formar parte de la junta directiva de Familias era una forma de influir realmente en la comunidad. "Ahora estoy ayudando a abordar la salud a nivel comunitario, no sólo dentro de las paredes de la asistencia sanitaria". En nuestra cultura, "familia" puede referirse a los parientes de sangre o a las personas de tu comunidad cercana: puede ser tu tercer... cuarto... quinto primo, todos tus primos, tus tías. Realmente no hay límites para lo que puede ser tu familia y estoy muy emocionada de formar parte de esta, con todos vosotros".
Jonathan García
Profesor Asociado y Director del programa de Salud Global de la Universidad Estatal de Oregón
Jonathan es un inmigrante colombiano que se trasladó a Estados Unidos cuando tenía 5 años. "Me mudé aquí con mi tía abuela, que pidió a sus 10 hijos y a todos sus nietos". Para reunir el dinero suficiente para traer a toda la familia, la abuela de Jonathan vendía arepas, que, según dice, son un alimento básico en la cultura colombiana.
De los valores de Familias, Jonathan dice que Familias, Empoderar e Inclusividad resuenan más con él. "La familia es un aspecto tan esencial de la comunidad latina. Sabemos que las familias impulsan nuestra toma de decisiones y nuestra comprensión del bienestar en las comunidades latinas. Lo que realmente nos mueve es ayudarnos unos a otros y proporcionarnos ese apoyo. En mi propio trabajo y en el de Familias, vi ese hilo conductor".
A través de su trabajo, Jonathan dice: "He aprendido la importancia de no hacer por la gente, sino sobre todo de amplificar las voces de la gente y crear un entorno en el que la gente pueda hacer y hablar por sí misma. Suele haber una dicotomía entre los que ayudan y los que son ayudados, pero es una dicotomía falsa. Todos tenemos algo que aprender de los demás. Empoderar e inclusividad conectan realmente entre sí en ese sentido".
Dice que la estrella del norte en todo su trabajo es "aportar todo mi ser y mi auténtico ser. Soy inmigrante y también soy gay. Siempre estoy pensando en formas de aportar lo que he aprendido sobre mí mismo y lo que he aprendido profesionalmente cuando trabajo con otros". Ha desarrollado programas que ayudan a las personas a aportar sus propias identidades cuando se conectan con los demás y cómo construir la equidad y la justicia social "aprovechando lo que somos: estando orgullosos de lo que somos, aprendiendo sobre los demás con una mente abierta y siendo empáticos al comprender nuestras similitudes".
Jacqueline Alarcón
Abogado de Derecho de Familia y Accionista - Yates Family Law PC
Jacqeline -o Jackie para los amigos y la familia- nació en Los Ángeles, pero creció en El Salvador. "Le doy mucho crédito a mis padres por tener la conciencia de lo que significaba el estatus de ciudadanía. Todos mis hermanos y yo nacimos en Estados Unidos y eso aporta un nivel de privilegio del que soy muy consciente como adulta."
La familia de Jacqueline se trasladó a Oregón en 1999, cuando ella empezaba el instituto. "Yo era una Gresham Gopher", bromea. "Nunca imaginé mudarme aquí y fue una experiencia muy interesante porque nunca había estado en una situación en la que se me considerara una minoría. Ni siquiera sabía lo que era ese término. Fue abrumador estar en esta cultura en la que, por primera vez en mi vida, la gente no se parecía a mí y la suposición de que era menos que siempre fue realmente preocupante."
Jackie dice que siempre ha estado en contra de utilizar un lenguaje que minimice a las personas y aboga por un lenguaje que dé prioridad a las personas para todas las identidades, basándose en sus propias experiencias de crecimiento.
Dice que lo que más le molesta al hablar de su pasado es: "la gente siempre dice que mi acento no es identificable a pesar de que me mudé aquí a los 13 años. Cuando llegué al instituto de Gresham, sabía hablar inglés porque asistía a un colegio internacional, pero me pusieron automáticamente en ESL sólo porque venía de otro país. Recuerdo que pensaba 'no necesito estar aquí' y todo el mundo me cerraba el paso". Finalmente, abogó por su consejero escolar. "Todavía me acuerdo de él, que es latinx. Y me dijo: 'Te creo, pero tu acento es un impedimento para que los demás te crean'".
Así que Jackie se matriculó, en su segundo año de instituto, en una clase de fonética en el Mt. Hood Community College durante 3 años. Después de sus clases en el instituto, cogía el Max hasta Troutdale, donde trabajaba en la sobreanunciación de sus palabras para minimizar su acento.
"Son mis experiencias pasadas las que me atraen a ciertas organizaciones. Me preocupa mi comunidad. Servir a una organización de base comunitaria es mucho más holístico que una organización lógica. Aprovechar esa perspectiva de uno mismo: la comunidad a la que servimos funciona así".
En su vida profesional, Jackie es abogada de derecho de familia, que se ocupa mucho de los divorcios. Todo el mundo le pregunta: "¿Por qué te dedicas a esto? Como producto de una familia divorciada que tuvo un divorcio muy feo, recuerda la profunda depresión y el aislamiento en que la sumió. "Me aisló por completo y nunca quiero que un niño o una persona se sienta así. Es lo que me atrajo al derecho de familia. Ahora, ver la transformación y el crecimiento de mis clientes -especialmente de las mujeres- y verlos fortalecerse a medida que se acerca el divorcio, es la mejor sensación."
Sus clientes y sus aspiraciones personales la hacen seguir adelante. "Ejerzo de juez a tiempo parcial tanto en el condado de Washington como en el de Multnomah. Hace poco me presenté a una vacante judicial en el condado de Multnomah para ser juez a tiempo completo. Fue un gran proceso de entrevistas, te investigan mucho. Fui uno de los finalistas, lo que significa que pude reunirme con el Gobernador. No obtuve el puesto, pero quedé en segundo lugar y recibí una llamada directa del Gobernador, lo que es poco frecuente. Fue una de las experiencias más gratificantes de mi vida".
Cuando se le pregunta qué espera aportar a Familias, Jackie dice: "Cuando acepto formar parte de una organización, me comprometo totalmente con ella. No es algo que haga por capricho. Lo que espero aportar a Familias en Acción es mi perspectiva sobre lo que le ocurre a una organización que crece exponencialmente y cómo crecer de forma eficiente, eficaz y sincera sin dejar de ser fiel a la misión."
Martin Taylor
Presidente - Taylor Insights LLC
Martin creció en la zona de Puget Sound y llegó a Oregón para asistir a la Universidad de Willamette, donde vive desde entonces. Está muy unido a su familia y tiene una hija de 18 años, otra de 5 y un hijo de 8. "He sido el principal cuidador de los pequeños los últimos 2 años y estoy muy agradecido por ese tiempo juntos".
Martin dice que a su familia le encanta viajar y que su lugar favorito es Marruecos. "Lo visitamos justo antes de la pandemia y estamos muy contentos de volver a viajar. Mi hija adolescente va a ir a la universidad en Madrid, España, al Programa de Estudios Globales de la NYU, así que la visitaré este verano para dejarla allí". Martin también tiene un perro llamado Charlie. "Es el mejor y más terrible perro que puedas imaginar: es genial a menos que quieras que haga lo que le pides... pero ya se acostumbrará", bromea.
"En varias etapas de mi vida, me han inspirado diferentes cosas. Empecé siendo muy política y comencé mi carrera en la política del estado de Oregón, centrada en temas de justicia social y organización comunitaria. Fui organizadora en la Asociación de Enfermeras de Oregón, pero tener una familia cambia un poco las cosas".
Martin pasa mucho tiempo leyendo, sobre el cambio climático y cosas que parecen demasiado grandes para que una sola persona las resuelva. Dice que siempre le inspiran las personas que marcan la diferencia en cosas que son, por definición, más grandes que ellos mismos. "Me ha inspirado mucho ver las recientes audiencias del Tribunal Supremo".
Al unirse a esta junta, Martin dice que está tratando de ayudar a crear nuevas formas de que el estado contrate con grupos dirigidos por latinos. Medicaid y la asistencia sanitaria es una vía en la que ve esa polinización cruzada. "Para mí, la junta es el lugar en el que puedo poner en práctica muchos de los aprendizajes en los que se nos ha pedido que participemos, tanto ese panorama como el vocabulario. He estado en muchas juntas directivas en el pasado y ésta es realmente buena. Todo el mundo se preocupa de verdad, se nota. Una de las primeras cosas que hice en la junta fue asistir a una reunión en el patio trasero del presidente de la junta y realmente se sentía como una familia".
"Desde que soy profesional, he estado rodeado de organizaciones que trabajan en sus valores, pero creo que las cosas de esta época que ahora suenan tan obvias no eran las más importantes hace dos décadas. Empecé en un entorno en el que la gente decía que debías ser capaz de demostrar algo con datos, pero ahora sabemos que decir tu verdad no significa respaldar las cosas con datos. Se trata más bien de las relaciones."
